只见他虽然还没有被剃成光头，但是原本一头乌黑的头发白了一半，还掉了一半，人又憔悴，又消瘦，一下子老了十几二十岁，不到四十的人，乍一看就象五十的老头一样。
  在押进法庭的过程中，赵卫国一直没有看旁边席一眼，他估计也知道边上都是过去的上级下属同事，耷拉着脑袋，一脸颓靡，缩着身子坐在铁笼里，就象个普通的小老头一样。
  恒立公司的众人看到赵卫国前后对比鲜明的样子，心里都不由一阵唏嘘，受到了极大的冲击。
  赵卫国没有自行辩护，委托了一个京城里请来的律师进行辩护。律师自是据理力争，但是最后，赵卫国的案件因为证据确凿，事实清楚，被定性为贪污公款、受贿、渎职，数罪并罚，被判了二十五，并当庭宣判。
  赵卫国一听这个刑期，整个人就软下去了。
  虽然没有被判死刑，但是二十五年啊，人生有几个二十五年？他都三十多的人了，二十五年后出来，就一没用的老头了。
  就算他在狱中有积极立功的表现被减刑，但是也不可能低于刑期的一半十二年，十二年后他也快五十的人了，早就被社会抛弃了，还能做什么？
  赵卫国心里瓦凉瓦凉的。
  倒是最后被法警押出法庭时，回过头来，冲着旁边席上的迟生，深深鞠了一躬。
  大家都楞了，不过因为赵卫国没有说是对谁鞠躬，还有人解读成是赵卫国对公司深怀愧疚，所以对同事们鞠了一躬。
  只有迟生心里明白，赵卫国这一躬，是鞠给他的，是为了赵思鞠的。
  迟生冲着赵卫国微微点了下头，表示领受了，让他放心。
  赵卫国也没再说什么，转身就乖顺地被法警押走了。
  赵卫国的案件，很长一段时间成为报纸、电视台报道的警世典型案例。
  关于这一点，迟生和叶秋桐也明确给赵思打过预防针，但也和他说了，父罪不及子，他并不知道父亲做了什么，父亲的罪责祸不该延至他身上，让赵思不要有心理负担，好好生活学习，等父亲在监狱里服刑完，洗涮掉身上的罪行后，还可以团圆生活。
  赵思在大家的开解下，一时间也看不出悲喜……
  正文 第一千三百一十四章破解
  赵卫国公审时，已经是1994年的九月，赵思此时和迟子若已经跳级上了市第一实验小学六年级，这也是叶秋桐故意安排的，让他们和差不多年龄的孩子在一起，免得他们与四周格格不入。
  时间过得很快，这一年，赵思和迟子若都开始抽条了，一年都能长七、八公分，一下子就蹿高了，两个人读书、做题时的神情看上去都十分沉醉、投入，有点少年人的样子了。
  迟子若自从身高抽条后就不再胖呼呼的了，而是愈发朝着苗条美少女的角色靠近。
  叶秋桐经常时不时喜欢抱她一下，然后感叹，原来那个软软的迟子若不见了，还是以前那个她可爱、好抱。
  迟子若倒会安慰似地、少年老成地拍拍母亲的肩膀，道：“小孩子总会长大的，作为家长，你们要懂得面对这种变化。不要老把我们当成小孩子看待，这对我们的心理健康发育极为不利。可能会把我们变成妈宝女、妈宝男。”
  叶秋桐一阵无语。
  女儿说得好对，她竟无力反驳。
  在孩子成长过程中，其实纠缠不清的往往是家长，他们总停留在孩子还小、要依赖自己的印象里。如果孩子离开他们，他们就特别不习惯。
  程聪离开了赵思和迟子若的圈子，因为以程聪的智商，他虽然算得上聪明，也只不过是普通孩子的发育水平罢了，所以只能老老实实按步就班上学。
  不过，程聪和他们一样读市第一实验小学，上的是一年级。
  小学的课程对赵思和迟子若来说很轻松，他们下课后，还有私人老师另外对他们进行补课，补的已经是大学的课程了，而且是学科里细分的课程。
  叶秋桐觉得这样挺好的，她不想让孩子们快速地脱离同龄人的环境，一下子进入大学阶段。
  光是想想这两个这么小的孩子要去大学里独自生活，和对他们来说成人一般的同学住宿舍，叶秋桐就一阵头痛。
  在那种情形之下，赵思和迟子若的心理发育肯定会受影响，在学习方面可以加速进程，但是在心理发育阶段上，叶秋桐知道不能拔苗助长。
  这也是她咨询过琼斯后得出来的结论。
  琼斯已经从非洲完成她的援助项目，目前在纽约自己开办了一家心理诊所。
  说起来，叶秋桐还是这家诊所的主要股东。
  琼斯去非洲几年，已经把赚到的钱都花得干干净净，她回到美国后，给叶秋桐打了一个电话，叶秋桐了解到她的情况后，便支援她开办了心理诊所。
  如今琼斯的生意极好，找她看病的病人都排到了一个月外。
  叶秋桐得知这种情况后便撤资了，只是要回了她当初投资的成本，让琼斯独自掌控公司。
  知恩图报是叶秋桐的天性，若不是有琼斯有效的疏导，迟生也不会那么快走出心理创伤。
  虽然这和迟生自己强大的意志也有关系，但是琼斯依旧是功不可没，叶秋桐现在一有什么心理上的困惑，就会打电话问琼斯。
  包括孩子们不直接上大学，而是先就读年龄差不多的小学，也是咨询琼斯后的结果。
  琼斯说，如果让孩子直接上大学，跳过同龄人的心理发育阶段，以后会对孩子们的心理影响深远，可能是一辈子都补不回来的。
  叶秋桐联想到上辈子广为宣传报道的少年班、天才班，那些天才，大都最后泯然众人矣，据说很大的因素就是拔苗助长了。还有一些确实出现了不小的心理问题。
  叶秋桐便欣然听取了琼斯的意见。
  这一年里，孩子们的成长最快，叶秋桐自己都有点心理调适不过来了，还好有琼斯从旁辅导，叶秋桐才算慢慢适应了。
  迟生上任后，推行严明的廉政政策，公司里的人似乎一开始还有些不适应。
  以赵卫国担任市级总经理为例，那时候他要提拔一个股级的科室负责人，当事人需要进贡给他至少三万元。
  如果是肥缺的股级，比如采购部等，甚至要价更高，一个股级职位需要进贡五万到八万元，而且后续逢年过节，还次次都不能拉了孝敬。
  那时候，基层公司的风气都被赵卫国带坏了，人心浮动，大家不想着钻研工作，只想着如何巴结赵卫国，把关系扯上，把路子铺开，然后只等赵卫国笑纳钱财，然后就可以功成名就了。
  这种情况蔓延开来后，导致了想认真工作、不懂走关系、请客送礼的人一直被埋没，严重打击了这些正派同志工作的积极性。