第966章 抓管理雷厉风行
作者:塞上烽火      更新:2023-02-28 10:27      字数:2120
  在公司门前小广场的领操台上,设有一个发言席,台下前排放置一长溜靠背椅,那位总监请领主一行落座,并在发言台上宣布道:
  “有请公司各位高管,员工和工厂职工就位!”
  原来这就是准备一场见面会,场外欢迎的人们已经进场,齐刷刷在广场上站立。
  “有请新任总经理常天才先生发布就职演说!”
  这可让陆非有点意外,因为他还没来得及准备,但说实在的,陆非参加各级各类会议,何时需要准备?
  就职演说,就给他来个就职演说罢了,
  陆非走上发言台,先跟总监先生提个要求,让他把公司员工花名册取来,
  很快,总监拿来了公司员工的花名册,陆非打开,便看到这是一簿完整的员工花名册,建立时间不长,上面按公司组织排列着,最前面的是公司总经理,副总经理,以下便是各部总监,经理,与各部员工。
  现在陆非要确定上面这些公司的骨干有哪些人已经不在岗位,对于马上就要开展的运营,这是十分必要的前提准备,如有缺口就该马上解决,将人事缺口补上。没有人的岗位是无法开展工作的。
  其实这就是一场临战点兵,点兵先点将,这是战场的规则。
  陆非手持花名册,先见到的是总经理一栏仍是老韦冰灯的大名,副总是空缺,这项先免谈,
  接着开始点各部总监,还好,总监恰如18路诸侯,正好18人,
  在要点各部经理时陆非想到一件了解到的事情,红帆老鬼夺下了公司管理大权,成为了总经理,知道公司的各路高管的职位十分高大上,本想用自己的亲信比如八大金刚取而代之,无奈,那海盗们要说杀人放火绝对内行,可是让他们管理公司,呵呵!岂不是拿鸭子硬上架吗?
  说到底,直到他们狼狈溃逃也没敢用他自己的亲信,取代公司的各部高管,
  所以18位总监还在,就要看看各部经理有没有缺口了。
  因为他听说,红帆老鬼管理那时,有些管理层的经理,或员工,或厂长及工友,因惧怕海盗们的凶恶,动不动上来几个把人打倒,还踹上几脚,于是有不在少数的人离开公司或下属厂区,
  离开了到哪去讨生活?
  幸亏胡企鹅还有沿海的有机宝石海珊瑚的开采加工公司,再就是金枪鱼王的捕捞船,据说有为数不少的人去了那两个单位,
  这样陆非更需要了解清楚,哪个部门出现了人事缺口。
  还好,经理级的各部也不缺,那就是听说公司原来海盗们已经逃走,新换了主人,所以走出去的又回来了。
  再点念员工,发现员工也不缺,这就把心放下了,至于下属维修厂区和制造厂区的管理和工人,问题不会太大,
  各厂厂长和总工程师,车间主任和财务会计,都在高管和员工的花名册上,下属各厂约有工人1000上下,听陆非宣布道:
  “请各厂厂长负责,将你厂各工种各工段的人员清点造册,上报公司人力资源部,有缺口的部位要重点提示。”
  二位厂长当即答应。
  这顿临战点兵,告一段落,
  接下来陆非宣布道:
  “摸清公司人事,是我第一道工序,为什么把这当做首要事务,是因为我了解到前期大家非常辛苦,公司经营不善,有时拖欠工资,所以我要在摸清人员基础上,马上为你们增加工资!”
  哇塞!敢情遇上了这么个好事!
  场上立刻骚动起来,突然有人喊道:
  “常老板,好样的!我们跟你一道打拼了!”
  再接着便听到了热烈的鼓掌。
  陆非又宣布道:
  “各厂职工听好了,在册的无论现在,在不在场,都为你们记一天工,下面你们可以回家,明天正式上班。各厂厂长,技术科专家和管理人员留下,公司全体留下,进入厂区检查设备情况,为明日开工做准备。”
  千名工人离开了,剩下的管理人员,先进入维修厂区,
  这舰船修造公司的厂区有两个,一是维修厂,二是制造厂,维修厂的工人较多,主要工作是维修船舶。制造厂的技术人员较多,主要是开发小型舰船,比如游艇,小巡逻艇的制造。
  金色港湾舰船修造公司,在老领主时代曾经聘请过世界各国的高级船舶专家和技术工人,所以说这个公司的技术力量还是过硬的,适应现代化的生产和管理。
  维修厂区由于经常有船舶进行维护,主要是一些近海捕鱼船的修理和养护,所以设备情况基本合格,
  制造厂区就不太令人满意了,据专家们记忆,已有近4年这个厂没开工过,原因是没有定单,缺少材料,主观原因是总经理不慬业务,
  众人一进该建造厂,就见眼前院中荒草没膝,各车间门扇紧闭,打开来一见,有些加工设备已是锈迹斑斑,
  陆非便让原来该厂负责技术的专家记载好各部机械的状况,看有多少部装备还能使用,或不能使用。
  两个厂区的检查就告一段落,接着又回到公司总部,开了一个临时座谈会,让大家畅所欲言,谈谈公司下一步的规划,该怎样做到尽快改变公司现状,对原先进行的维修,和加工制造有哪些建议和整改措施。
  这个临时座谈会,让领主韦冰灯觉得十分及时,十分重要,也就是说没有这次公司高管们的畅所欲言,下一步的工作可就不好开展了。
  正是大总管能够重视和信任各部高管和经理,一定会让大家把公司看做是自己的家事,不会再袖手旁观了。
  这是一次充分调动三军统帅和将士积极性的重要环节,
  相信会很快产生效力。
  座谈会结束,大家可以下班,但发现没人下班,高管,经理,和厂长等都进入自己的办公室和办公区,动手打扫卫生,清理垃圾,
  这就是一种效应,显示出一种信心和意向。
  领主韦冰灯悄悄对陆非说道:
  “我也看到了一位值得信任的人。”