第935章 迷路的小孩
作者:双树枯荣      更新:2023-05-04 04:10      字数:2135
  罗小冬说道:“你说的我就像一个迷路的小孩了。”
  周若男哈哈大笑,说道:“这是你由一个农民,成长为一个企业家必须经历的痛苦。老农民朋友们,再怎么自私,也干不出资本家的吸血的事,毕竟心底是最善良的群体,而资本家,哪个手上,不沾满了人民的血?”
  罗小冬想了想,说道:“让我再想想,想一想。”
  周若男说道:“我们派去的第一批员工,今天下午就要到京都了,坐飞机去的,交接事宜,在今天和明天,就可以完成。所以,你要快点做决定。”
  罗小冬说道:“我明白。”
  挂了电话,罗小冬陷入深思。
  罗小冬深思的时候有些多了,这时候,夏璇担心,问道:“罗小冬,你没事吧?”
  罗小冬想了想,说道:“我们先去吃饭,先吃饭。哈哈!”
  下午三点,罗小冬又接到了周若男的电话。
  罗小冬知道周若男是个女强人,十分的强悍,唯一的区分,唯一的不满意,就是她对员工过于严格严苛了。
  但是,这样也是为了企业长久的发展来的,周若男有一套自己的理论,认为所谓的企业文化,都是扯淡的。
  只有给员工的钱财,才能留住人,人为你打工,你给人工钱,就是这样一个雇佣的关系,所谓的企业文化,什么兄弟情义,都是扯淡的。因为,当金钱不足的时候,员工会急于辞职的,不会留恋企业,而企业,也会节省开支,甚至裁员。
  所有宣传企业文化的企业,其实都是在给员工打精神上的激励剂。
  当然,这种所谓的镇定剂,所谓的企业文化,也是能起到激励员工的作用的,另外还有一些新的激励员工的方法,比如派几个小妹妹,穿着兔女郎的装扮,给男程序员加油打气,也有这样的情况的。
  但是大多数的员工,大多数的企业,目前还是比较保守的,只是用这种绩效制度,以罚为主,以激励为辅助。
  这样,绩效制度下,踏实肯干的员工们,确实能得到不少的报酬。这对员工的发展来说,的确是一个不错的制度。但是,底层的员工,甚至会扣掉百分之二十到三十的底薪,留职察看。
  现在,似乎除了考公,或者是教师这种铁饭碗,很少有什么铁饭碗了。包括曾经人人羡慕的外企,都在裁员。
  高级白领,金领,的确也不稳定。
  但是,追求更稳定的工作,但工资一般般,还是追求高薪,却随时会被裁员的工作呢?
  其实大多数人会选第一种。
  但是罗小冬的公司属于私企,显然不属于第一种,周若男曾经在一次会议上,就给罗小冬谏言,说是,要加强公司的末尾淘汰制度!
  当时被罗小冬给拒绝了。
  后来,在周若男的争取下,进行了一些比较优待的宽松的末尾淘汰制度,那就是绩效连续半年倒数前三名,才会被淘汰掉,这样几乎是不会淘汰掉人的。
  现在,罗小冬却又想起了这件事,想旧事重提。
  为啥,因为在罗小冬心目中埋下来一个种子,那就是自己的确要成为一个企业家。而不是一个小农民,严格的说,罗小冬并不排除农民,罗小冬到处都是农民打扮,而且,自诩为农民企业家。
  但是,罗小冬想为欧阳小西和夏璇争口气。
  不仅仅是为自己。
  也就是说,还是晚上想的那套,欧阳小西这么老远,和爹三击掌断绝关系跟了自己,自己还不止她一个女人,这样的事,世界上哪里去找?
  这样的好女人,这世界哪里去找?
  所以,罗小冬下决心要成功,虽然成功的定义,每个人呢是不同的,但是整个社hui广泛认识的成功,就还是说企业做大做好。
  罗小冬想做一个独一无二的好企业,不但有企业文化,也有利润,不但有广阔的就业和晋升岗位,还有,足够的工资。工资水平。
  但是,早上周若男的电话,泼了一盆冷水。
  罗小冬清醒了一些,改变了一些,罗小冬下午,和周若男通电话的时候,已经是下午三点了。
  罗小冬提道:“周经理,我觉得是时候改变一下绩效制度了。”
  周若男奇道:“怎么了?你还觉得末尾淘汰制度太狠了吗?”
  罗小冬说道:“我们之前实行的六个月末尾淘汰制度,淘汰掉了几个人?”
  周若男说道:“只有一个,他连续六个月倒数第一,几乎不干活白拿钱的。我没办法请他走人的!”
  罗小冬说道:“我明白了。这样吧,改为三个月吧。”
  周若男惊喜道 :“罗总,你真的想通了?”
  罗小冬点头说道:“对,我觉得,要不这样吧,连续三个月倒数前三名的,全部开除,再引进新的人才。”
  周若男欣喜若狂,说道:“真的,你终于想通了。”
  罗小冬说道:“是真的,我想通了,但是,我想想,这样吧,继续严格一点,提高到两个月,凡是绩效排名两个月倒数前三名的,全部开除,然后,前十名每个人增加一千元的特别奖金。”
  周若男说道:“这样啊,你想把钱用在奖励优秀员工上面,是吧?”
  罗小冬点头,说道:“对!我想加大对优秀员工的奖励,给整个公司,来一次大清扫运动,让优秀的努力的员工,更加努努力,更加高薪,带动起后来的员工们。”
  周若男说道:“可以,但是这是一个长久的活儿,没必要一下子加大一千块钱,给员工们,前十名的员工们,我建议是每个人呢加五百块,整体,底薪加绩效,维持在四千五百块,怎么样?”
  罗小冬说道:“太少了,前十名,每个人,这样吧,折中一下,前十名,让他们的底薪和奖金,能达到五千块钱,后三名,扣除百分之十的底薪和绩效, 你看如何?”
  周若男还在犹豫,罗小冬叹口气,说道:“今天早上,你说的话对我启发很大,我觉得,我觉得我应该说是有所改变了,但是你也别太严苛了,水至清则无鱼。”