[能请你帮我个忙吗？]
  周茉对郭彦今口中的帮忙有了猜测，但结合他身上的衣着价格又不是太确定。她先是点进他的头像先是加了个他本名的备注，又点进他的朋友圈，发现只有一条音乐分享，是新裤子乐队的《没有理想的人不伤心》。
  朋友圈里实在没有别的内容可以展现他的生活状况，周茉这才退出来回信息：[是的哦，什么忙？你说。]
  郭彦今很快回了信息：[我最近想换工作在面试，屡屡碰壁，想问你有没有什么面试问答技巧的资料分享？]
  [有的，你面什么岗位？我现在还在外面忙，晚点回去发你。]
  其实并没有，hr 定期会组织部门的面试官培训，但培训内容都是围绕着如何辨人识人展开的，周茉手上还真没有作为求职者角度的面试问答技巧。但是搜集整理一番，对于周茉来说也是信手拈来的事情。
  因为郭彦今面试的都是销售岗位，这类岗位的问答普遍适用性比较强，周茉也就没有和他要 jdjob description（职位描述），招聘常用缩写截图，而是整理了销售岗位常见的面试问题和参考答案，把文件发给他。
  在键盘里无意识地敲出“fyi”for your information（供你参考），工作中常用的缩写，常用于邮件回复的时候，周茉才发现她已经上班上到走火入魔，迅速删去，重新换成了中文表达发给郭彦今：[供参考，祝求职顺利！]
  既然大晚上的已经开了电脑，周茉也没有立刻关机，而是选择点开视频网站，准备选部片子消磨今晚的时间。
  直到周茉看完一场电影，准备关机的时候才看到郭彦今的回复：[感恩，借你吉言！]
  [不知道怎么感谢你才好，你周末有空吗？我请你吃饭！]
  周茉扶额，回忆起上次郭彦今掏不出酒水钱的窘境，感慨他真是不长记性。
  [不用啦，举手之劳！企业基层销售岗位只要你展现出可塑性，基本上面试问题不大的。]
  郭彦今很快回复：[唉！如果还是面试失败，我还是得继续现在的工作，靠这张脸吃饭了。]
  周茉其实对他之前的“工作”就有所揣测，但也不好明着追问，顺着他打哈哈：[工作无分高低贵贱，多少人想靠脸吃饭还吃不上呢！]
  [青春饭嘛，终究不是长久之计，所以才想去公司上班，但又苦于没有技术，也就只投递销售岗位。]
  [说来我现在岗位也算是销售，可惜没办法写进简历。]
  周茉挑眉，敏锐地 get 到他现在的工作：[酒水销售？]
  她还以为郭彦今在做些家政工作，什么都得“做”呢！
  但也很奇怪，郭彦今本身作为酒水销售，应该是在固定酒吧哄客人买酒，再拿高额提成。那他那天为什么不在他的工作场所喝酒，要和“女朋友”到其他酒吧喝酒，最后还被服务员看笑话呢？
  周茉心底闪过一堆疑问，却一个字都没再多问，她的身份立场不允许她多问。
  郭彦今很是坦荡：[是啊，写出来企业觉得我不是正经人嘛！]
  这个问题，周茉作为招聘方也能理解企业，只能苍白地安慰他：[没事的，总有企业慧眼识珠。]
  [你把酒吧地址发我，下次带朋友给你捧场。]
  对面回复地址的同时，半是玩笑半是试探：[你是田螺姑娘吗？为什么对我这么好？我感动得都想以身相许了。]
  周茉斟酌了一会儿，才编了个蹩脚又不至于暧昧的理由：[可能是因为你长得像我弟弟吧！想起他小时候为我顶的那些锅了，刚好他不在身边，看见你还怪亲切的，这才忍不住对你好。]
  周女士如果听到这话可能想打人，周茉是她唯一的女儿，她只有一个异父异母的弟弟颜澈。再说了，半道组成的家庭，颜澈不防着周茉就不错了，怎么可能为她顶锅。
  郭彦今过了好一会儿才回：[你想给我当姐姐啊？]
  [不行]
  [我不缺姐姐呢！你还是继续做小茉莉吧，独一无二又好听！]
  第8章 08
  maygoo 为客户提供的物流服务主要是与各大知名物流商合作，并没有运营自己的物流线路。作为由 maygoo 仓储和物流两大板块构成的子公司凡屿，物流中心主要负责线路开发、谈价、线路定制化、寄送违禁品限制处理等工作，中心有自己的备战方案，并不怎么需要人力的干预和支持。
  周茉制定的备战六一八方案主要针对的是仓储板块。仓储行业属于劳动密集型产业，用人具备潮汐性质，用工弹性大。低谷期时用人需求少，电商大促用工需求多。任何工作开展的基础都是人，因此周茉和团队工作的重中之重是完成人员储备。
  先是根据预估业务量和人效成本，对业务需要配备的人员需求进行数据分析，制定阶段性的人员招聘计划。接着按计划招聘充足的短期劳务派遣员工，提前培训上岗，这些人员按计划分配到商品签收、质检、增值服务、入库、出库、包装、发货等岗位。
  周茉和劳务派遣公司完成了工时谈价、合同签订工作，将剩下的派遣人员面试和入职流程都交给了手下的专员完成。
  因为派遣员工招聘需求比较大，手下的招聘专员分身乏术，所以周茉这段时间承担了常规职位的招聘工作，这让周茉梦回之前专职做招聘工作时候的噩梦。
  这世界上 98%的工作其实都是变相销售，招聘专员的“销售产品”是招聘岗位。他们每天负责在简历库海底捞一样捞人，向企业看得上却看不上企业的求职者推销企业职位，在部门一声声的催促中被看不完的简历逼疯，被求职者放的鸽子更是前几十年累计的数百千倍。