难道方卓以为他进入新浪就能为所欲为？
  难道方卓以为他这样的行为能收到人心？
  就在第四个人也被如此解除职务之后，连新浪ceo汪延都坐不住了，他匆匆走进副总裁办公室。
  “呃，方总，嘿，方总！”
  汪延刚进门就看到方卓手里捏着座机，赶紧制止道：“方总，等等，等等！”
  “噢，汪哥，什么事？”方卓先放下了电话。
  汪延看着一脸正气的方卓，对于他这声称呼有点不适应：“就是，方总，你今天是开始正式工作了吗？？”
  方卓抖了抖手中的名单：“对啊，汪哥，这不是你给我的名字吗？今天就是这个任务。”
  “是，我给你的没错，但这半天都没过去，你直接调整了四个人的职位，咱们这个方式方法是不是……”汪延眨眨眼，强烈暗示道，“是不是要柔和点？”
  方卓眼睛一瞪，不怒自威：“你在质疑一个2亿美金公司总裁的工作方法？”
  汪延：“……”
  “哈，开个玩笑。”方卓瞧着ceo的表情，笑道，“就是复杂的事情简单化。”
  汪延难耐吐槽之情：“方总，你这是复杂的事情粗暴化！”
  “你别管粗不粗暴，就说有不有效吧？”方卓拿出第二张名单，这是让汪延补充的他认为可以用或者有潜力的名单。
  汪延太年轻，只有二十九岁，即便互联网行业普遍更年轻，这个年龄还是不足以让他培养出很多属于他这个派系的人。
  “有效是有效……位置空出来了……问题是顶上的不一定就能做好啊。”
  新浪ceo很烦恼，完全没想到方卓会这样工作，不说符合自己想象的温文尔雅，最起码，也得顾及大家情绪吧！
  他继续劝道：“方总，他们的工作没出问题，你想调整得慢慢来啊，这样粗暴的因为段永基就变动职务，得不到人心啊。”
  方卓起身给ceo倒了杯水：“政治斗争，讲的就是屁股。”
  他自己也抿了一口水，认真地说道：“汪哥，工作中的人心啊，这种事，我教你。”
  “就我现在面临的情况，人心的优先级得往后稍稍。”
  “我现在最优先要解决的是什么？”
  “是让新浪热线这辆车子动起来，我不管是谁，现在挡住了路或者可能挡住路，统统让开。”
  方卓淡淡地说道：“无线增值业务是个增量市场，是个快速发展的市场，是个迅速能见到成效的领域。”
  “汪哥，汪总，你记住，这种增量又快速发展的市场面前，能动起来、能跟上、能领先就是最大的人心。”
  “几个人的言语，一部分人的想法，这些都会被快速发展所淹没。”
  方卓循循善诱地问道：“明白了吗？”
  汪延真就见到了2亿美金公司总裁的霸道和自信。
  他半是怀疑的苦笑道：“让其他人临时顶上空缺，这工作中出问题了怎么办？”
  方卓指了指自己，问道：“我是谁？”
  “新浪副总裁，新浪热线总裁。”汪延老老实实地说道。
  “不。”方卓要的不是这个答案，“我是一家2亿美金公司的总裁，你知道这意味着什么吗？”
  汪延不明所以，意味着你很有钱？你很有能力？你能让新浪员工快速认同你？
  方卓见这位新浪ceo答不出来，挥挥手：“你今天就会知道的，出去吧，我要工作了。”
  汪延无奈起身，走了两步忽然有种之前面对段永基那位联席董事长的感觉。
  他还没出办公室就听见身后传来座机拿起的声音。
  很显然，方总将会坚持他顽固的粗暴的难以理喻的工作风格。
  上午九点十五分，第五位员工走进了新浪新任副总裁的办公室。
  大家都向他投去了同情的目光。
  整个上午，一共六位骨干员工被调整职务，脾气最火爆的邹学林受不了这个鸟气，就算有总裁茅道临的表态，他也没有妥协。
  邹学林纠集了另外五位骨干，没有大吵大闹，就是请同事挪了位置，他们直愣愣的坐在副总裁办公室的对面工位。
  路过的人都能看到这六位不工作的员工，也就愈发知道他们遭受的不公平待遇，对此很是同情。
  下午两点钟，第七位被通过内线电话喊进去的人出乎大家意料，是一位刚进公司不到半年的毕业生段诚。
  “段诚浓眉大眼的，没想到也是董事长的人？”
  “是啊，真没想到，他平时默默无闻。”
  “啧，就方卓这个工作作风，段董事长两个月后肯定能回来！”
  不少人都表示了惊讶，也做出判断。
  段诚本人则是诚惶诚恐的走进办公室。
  “段诚，嗯，坐吧。”办公室的桌后传来声音，副总裁正在看着一份资料。
  段诚有点委屈的坐到沙发，等了一会没见领导开口，他终于忍不住地说道：“方、方总，我、我虽然姓段，可、可我不是……那个、那个……”
  方卓有点惊讶的放下面前这人的履历表，问道：“你这口吃是一直有还是紧张的时候有？”
  段诚憋红了脸：“紧、紧、紧张。”
  他又连忙摇头，深吸两口气才说道：“不是，方总，我不口吃！”
  “噢。”方卓明白了，温和地说道，“段诚，我看了你的资料，品学兼优，很优秀，未来希望你能在sp短信业务组发光发热，明白我的意思么？”
  段诚愣住了。
  然后，问道：“方总，我们有sp短信业务组这个部门吗？”
  “嗯，明天成立。”方卓笑道，“这是新浪热线未来的重点部门，你能在互联网泡沫的这两年还被招进来，能力是很强的，不要被一些狗屁人事关系束缚住。”
  他继续说道：“年轻人，事业不积极，脑壳有问题，记住啊，出去吧。”
  段诚有点迷糊的走出办公室。
  刚刚回到自己的工位就被热心前辈围住，询问里面的对话。
  这一次的对话又出乎意料，但并不被看好。
  拿掉骨干，硬捧新人，这是正常人能做出来的事？
  这个方卓到底是怎么成功的？
  一片嘲讽、忧虑、看戏的氛围之下，傍晚时分，一群远道而来的人抵达新浪总部，准备向老板述职。
  “嗨，徐姐，好久不见。”
  “老刘，晚上请你吃饭。”
  “听说周哥升职了啊，恭喜恭喜！”
  这群人中有性格活泼的没管前同事们震惊、复杂的眼神，一路打着招呼，抵达新浪副总裁办公室的门前。
  “上回来这里还是新浪员工，没想到换了老板，竟然还是没躲过新浪。”
  从新浪离职再就业的前无线项目主管张胜辉感慨着敲响了办公室的门。
  一群从上海易科科技调来的骨干走进老板再就业的办公室。
  六位示威的骨干你看看我、我看看你，面面相觑，目瞪口呆，其他员工的议论则像是一股热浪席卷了整个公司。
  收到消息的汪延在自己办公室愣了半晌，忽然明白方卓先前问题的答案。
  2亿美金公司总裁意味着什么？
  意味着人家有他自己的根基！
  第99章 马不停蹄
  上海易科科技来给兄弟公司支援了！
  一共九人，五位直接出自新浪，两位来自网易，一位来自阿里，一位来自foxmail，都曾经是各自公司的中层骨干。
  尤其张胜辉，他之前就是新浪无线项目的主管，这一回重回故地实在难说心情，谁能想到绕了一圈竟然还要处理先前的工作……
  九个人离职再就业的原因多种多样，但主因都是互联网泡沫引发的行业不景气，易科科技在这种情况下吸纳人才，丰富了公司的人员储备。
  这一次赴京的九人小组经过挑选和自荐，被易科没能来的其他人戏称为“进京勤王小分队”，代号y1。
  易科的九人亮相震惊了新浪内部，原本被视为作风粗暴的方卓一下子变成“刚柔并济”。
  另外，考虑到方卓这一个月来臭名昭著的恶意收购，此次前新浪员工的返回就更显得他处心积虑。
  汪延就是这么认为，愈发觉得方卓行事莫测，心有城府。
  因为达成共识，副总裁和ceo需要有更多工作上的交流。
  这“入京勤王”的晚上，方卓设宴欢迎自家员工，顺便也喊上了汪延。
  “方总，你这简直是派过来一个专家调研小组。”汪延见到九个人，看到还有自己熟悉的面孔，心情也很复杂。
  方卓莞尔：“这不是怕新浪热线里出现什么幺蛾子嘛，这样做事顺手。”
  他又举例说道：“昨天我要个办公室都能折腾一个上午，真要正常开展工作，这人事梳理、团队建设之类的就是一团乱麻。”
  一旁的张胜辉表态道：“我们这一趟就是方总手中的快刀。”
  汪延还是年轻，看着熟悉的张胜辉有种微妙的尴尬，他笑笑：“嗯，方总这一记重拳可是打到很多人的心里，立威效果很足。”
  他继续说道：“那六位被迅速解除职务的，这一下就处境很尴尬，我听说邹学林扬言晚上就去找段永基。”
  方卓淡然地说道：“这些都是小事，他们爱怎么折腾就怎么折腾，只要不妨碍我们让新浪热线动起来就行。”
  汪延点点头，打心里有点羡慕方卓的自若。
  方卓又随口聊了几句晚上的住宿问题，拿起酒杯，先说接风祝酒词：“这一趟辛苦大家过来，情况就是这么个情况，看起来我的个人声誉很可能就在你们手上了。”
  张胜辉一众人连忙开口表态，这倒不仅仅是本职工作，也有种在前同事、同行面前的竞争心情。
  方卓十分满意，抬起酒杯：“敬易科！”